Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecido previamente y acorde al objetivo. El cambio comportamental existe cuando se sostiene en el tiempo al menos durante 3 meses. Resulta fundamental realizar sesiones de seguimiento posterior al cierre de proceso de coaching para revisar la veracidad del cambio y su generalización a otros contextos.

Sin evolución y revolución, no hay cambio.